Верховный Суд своим решением защитил право гражданки на надлежащую помощь при родах

 Верховный Суд своим решением защитил право гражданки на надлежащую помощь при родах

Новый Верховный Суд защитил право гражданки Украины на надлежащую помощь в связи с беременностью и родами.

Как передает Цензор.НЕТ, об этом говорится в сообщении пресс-службы Судебной власти.

Как отмечается, Верховный Суд в составе коллегии судей Кассационного админсуда пришел к правовому заключению, что в случае ликвидации или реорганизации государственного учреждения, при которой работник переведен в другое госучреждение (правопреемник), необходимо учитывать, что расчетный период, за который исчисляется средняя зарплата для начисления помощи в связи с беременностью и родами, определяется за 12 календарных месяцев по последнему основному месту работы, которым является не только организация, в которую переведена сотрудница, но и то учреждение, в котором она работала до ликвидации (реорганизации).

Так, 31 января 2018 года Верховный Суд рассмотрел дело по иску украинки к Киевскому областному отделению Фонда соцстрахования по временной потере трудоспособности, Броварской объединенной государственной налоговой инспекция ГУ ГФС в Киевской области об обязательстве совершить определенные действия.

Из решения следует, что истица 11 августа 2016 года была уволена из Переяслав-Хмельницкого ОГНИ ГУ ГФС в Киевской области в порядке перевода в Броварскую.

Сообщается, что 15 августа 2016-го истица обратилась к начальнику Броварской налоговой инспекции в Киевской области с заявлением о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами.

Истице предоставили отпуск, но при этом насчитали помощь в связи с беременностью и родами всего за три отработанных дня на последнем месте работы, куда ее перевели.

Истица обратилась в Министерство труда и социальной политики Украины с жалобой, на которую получила ответ исполнительной дирекции Киевского областного отделения Фонда соцстраха, в котором указано, что период работы истицы до перевода не включается при расчете пособия по временной нетрудоспособности.

Считая указанные действия ответчиков противоправными, истица обратилась в суд.

Судом первой инстанции отказано в удовлетворении исковых требований. Судом апелляционной инстанции решение суда первой инстанции отменено, иск удовлетворен.

Судами предыдущих инстанций установлено, что в соответствии с Приказом ГФС Украины от 18 февраля 2016 года №143 Переяслав-Хмельницкое ОГНИ ГУ ГФС в Киевской области реорганизовано путем присоединения к Броварской.

Суд обращает внимание, что хотя истицу и уволили в порядке перевода, реорганизация работодателя, которая стала предпосылкой перевода, не зависела от ее воли. Также истица не изъявляла желания увольняться в порядке перевода, не была инициатором такого перевода. Ее перевод произошел в результате реализации гарантий права на труд, определенных трудовым законодательством.

Реорганизация налоговых органов в 2016 году проведена с целью упорядочения их работы и оптимизации структуры. Безусловно, реорганизация затрагивает интересы всех работников. Однако суд считает, что сужение социальных гарантий работников налоговых органов, которые в результате указанной реформы были переведены на другие должности не по собственной инициативе, не согласуются ни с целями реформы, ни тем более с обязанностью государства обеспечить гарантии трудовых прав работников.

«Фактически истица продолжила работать в том же государственном учреждении, которое, в свою очередь, было присоединено к другому. Следовательно, в контексте реализации социальных прав и гарантий работников, в частности исчисления средней заработной платы для начисления пособия по беременности и родам, Броварской ОГНИ ГУ ГФС не может считаться «другим» местом работы», — говорится в решении.

Итак, по мнению коллегии судей, верным является вывод суда апелляционной инстанции, что в рамках данного спора перевода истицы в «другую» организацию не произошло.

С решением суда по делу №382/603/17 можно ознакомиться по ссылке.

Украина на censor.net.ua

12.02.2018

Также читают